第120章 决定助理人选

她走进会议室时，周虹仔细打量了一下。

中等个子，长相清秀干净，扎着利落的高马尾，穿着简单的白色方领衬衫和黑色的休闲裤，妆容很淡，眼神平静，给人一种踏实、不易慌乱的感觉。

“周女士您好，我是许静。”她礼貌问好。

周虹指了指对面的椅子：“坐。简历上看你有过一年半的艺人宣传助理经验？“能具体说说吗？”

“是的。”许静坐下，背挺得笔直，“上一份工作主要是协助宣传经纪人处理一些日常工作，比如整理媒体资料、维护宣传物料库、对接活动执行方、跟进一些网络舆情，还有照顾艺人在宣传活动期间的一些生活琐事。”

周虹翻看着简历：“如果艺人因为工作压力大，对你发火，或者提出一些不太合理的要求，你怎么处理？”

许静想了想。

这个问题的答案她准备了三个版本：普通助理版、优秀助理版、以及她真正需要表现的“专业但不过分突出”版。

“先理解情绪来源，不正面冲突。”她选择了第二个版本，“如果是我的疏忽导致，立刻道歉并解决。

如果是工作压力导致的无名火，先做好手头的事，等对方情绪平复再沟通。”

她顿了顿：“不合理的要求……我会先评估是否真的‘不合理’，还是行业惯例。

如果是前者，且可能对艺人或工作造成实质损害，我会在合适的时机，用事实和数据委婉提出我的建议，但最终尊重艺人的决定。我的角色是辅助和执行，不是决策。”

周虹的手指在桌面上轻轻敲了一下。这个回答不错，有原则也有灵活度。

“如果艺人在拍摄期间，因为连续熬夜状态很差，情绪也不好，这时候又有一个不太重要但推不掉的媒体采访，你会怎么处理？”

许静几乎不需要思考。

“我会先跟剧组协调，尽量把采访安排在艺人状态相对好的间隙，或争取缩短时长。

同时准备好水、提神用品，采访前提醒注意事项，采访时在旁边观察。

如果艺人确实不适，及时与媒体沟通调整。“

她补充道：“最重要的是，要让艺人感觉到我是站在她这边，帮她解决问题的，而不是给她增加压力。”

回答很实际，没有夸夸其谈。

周虹微微点头。

“你认为艺人助理最重要的素质是什么？”

“责任心和预见性。”许静几乎不假思索，“照顾好艺人是本职工作，但更重要的是能提前想到可能发生的麻烦，并做好准备。

比如提前查好拍摄地的天气、交通、食宿情况，准备好常用药品、备用衣物，熟记所有合作方联系方式，了解艺人的习惯和禁忌。

让艺人能专注于工作，没有后顾之忧。”

周虹抬眼看了看她。

这个回答太标准了，标准得像是从培训手册里背出来的。

但许静的眼神很认真，不像在背书。

“如果艺人有一些……个人习惯或要求，比较繁琐，你怎么看？”

“只要不涉及原则和安全问题，理应被尊重和满足。

助理的工作就是确保这些细节到位。”许静停顿半秒，“当然，如果确有不当之处，我会在合适时机委婉提出建议。”

“这份工作需要随叫随到，经常出差跟组，占用个人时间甚至节假日，能接受吗？”

“可以。我单身，父母身体健康，家庭没有负担，能适应这种工作节奏。

加上之前的工作性质也差不多，习惯了。”

周虹又问了几个问题。许静的回答都稳妥细致，挑不出毛病。

“你对苏慕晨有所了解吗？”周虹最后问。

“了解一些。看过慕晨姐之前的作品，很喜欢她在《xx》里饰演的角色。

最近有关注到她在拍一部民国戏。

从有限的公开信息看，慕晨姐性格似乎比较温和、敬业。”许静回答得很客观，没有过度吹捧。

“你的期望薪资是多少？”

“按市场行情和具体工作内容来定，我相信周女士会给出合理的待遇。”

周虹合上简历。

许静的经验、能力、态度都符合要求，年龄合适，给人的感觉踏实靠谱又机灵。

“如果录用，最快什么时候可以到岗？”

“随时可以。我目前处于离职状态，已经做好了入职准备。”

“好，情况我了解了。”周虹点点头，“这样，你留个联系方式，最晚明天下午给你答复。可能需要你再见一下慕晨本人。”

“好的，谢谢周女士。”

许静起身，微微欠身，然后安静地离开会议室。

关门的声音很轻。

门关上后，周虹看向旁边的艺人统筹：“你觉得怎么样？”

“感觉挺稳，说话做事有分寸，经验也匹配。就是……”统筹想了想，“没什么太突出的个性？”

“助理要什么突出个性？”周虹说，“踏实可靠、细心周到才是第一位。就她吧。”

她拿起手机，给苏慕晨打电话，说了自己的选择和建议。

“这个许静，经验不算特别丰富，但人感觉实在，脑子清楚，不毛躁，也不会有太多自己的想法。

我觉得挺适合你现在这个阶段的。

你看什么时候有空，跟她见一面，感觉一下？毕竟以后要朝夕相处的。”


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