第453章 采购科事宜

林远汇报完毕，正欲告辞，李怀德却又叫住了他。

“等等，林远。”

李怀德端起茶杯，沉吟了一下，说道，“你接手后勤部也有几个月了，各项工作都在梳理，这很好。

不过，采购科的科长位置，一直还空着，由李红军同志暂代，这也不是长久之计。

一个得力、可靠的采购科长，对你管好整个后勤，至关重要。

你回去后，和李红军同志好好商量一下，看看采购科内部，谁比较合适接这个担子，还有科里其他人员，如果需要调整，也一并拿个方案出来，尽快报给我。”

采购科是后勤部的核心科室之一，油水厚，责任重，关系也复杂。

科长人选确实不能久悬不决。

李怀德把这个人事权交给林远，既是信任，也是一种考验——看他如何平衡内部关系，选拔出真正能干又听话的人。

林远心领神会，点头应道：“好的，李叔。我明白了，回去就找李主任商量，尽快拿出一个稳妥的方案报给您。”

回到后勤部自己的办公室，林远没有耽搁，让于莉去请副主任李红军过来一趟。

不一会儿，李红军敲门进来。

这位前采购科科长，如今的后勤部副主任，看到端坐在办公桌后的林远，心情多少有些复杂。

尴尬是难免的，毕竟几年前，林远还是他手下差点因为完不成采购任务被发配车间的实习采购员。

可转眼间，这个年轻人就像坐了火箭，从组长、副科长、科长，再到如今直接越过他，成了他的顶头上司——后勤部主任。

而他自己能坐上副主任这个位置，某种程度上还是当初给升任科长的林远腾了位置。

不过，李红军在厂里混了这么多年，也是个人精。

他很快调整好心态，脸上堆起笑容，带着对上级应有的尊重，也有几分旧日情分的熟稔：“林主任，您找我？”

“李主任来了，快坐。”

林远起身，亲自给他倒了杯水，态度客气，给足了面子，“有件事，想听听你的意见。”

两人在沙发上坐下。

林远开门见山：“李厂长刚才跟我提了，采购科的科长位置不能老空着，让我和你商量一下，看看科里谁比较合适，还有人员配置上有没有需要调整的地方。

你对采购科最熟悉，说说你的看法。”

李红军一听是这事，心里立刻盘算开了。

这是林远给他面子，也是考验他是否识趣、能否摆正位置。

他斟酌着开口：“林主任，采购科现在的情况您也清楚。

科长空缺后，一直是副科长刘业在主持日常工作。

刘业同志呢，是老采购了，经验丰富，做事也稳当，科里不少老人都服他。

就是……有时候魄力稍显不足，开拓新渠道方面，比较保守。”

他顿了顿，观察了一下林远的脸色，继续道：“剩下的三位组长，王志飞、李建友、宋志国，也都各有特点。

王志飞业务能力没得说，干劲足，跑外勤是一把好手，就是性格有点毛躁，处理人际关系上不够圆融，有时候容易得罪人。

李建友人缘好，协调能力强，科里科外关系都处理得不错，就是……在业务规划和把握大局上，可能稍微欠缺一点火候。

宋志国刚从组员提任组长不久，各项工作也能胜任，但资历欠缺，他可以不考虑。”

李红军的分析很客观，基本上把几个关键人物的优缺点都点到了，没有明显偏袒谁，也符合林远自己的观察。

林远慢慢喝着水，没有立即表态，而是问道，“如果从配合后勤部整体工作，尤其是接下来可能面临的供应局面和内部管理要求来看，李主任你觉得，谁更合适一些？或者，有没有其他考虑？”

李红军听出了弦外之音。

林远要的不仅仅是一个能干活的采购科长，更是一个能领会他意图、有效执行、并能帮助他稳住乃至强化后勤部管理的得力助手。

他仔细想了想，试探着说：“如果从稳妥和尽快让科室运转顺畅来看，刘业副科长转正是阻力最小的，也能安抚老同志。

如果林主任您希望采购科更有冲劲，能在供应保障上打开新局面，王志飞或许值得考虑，但需要有人帮他稳住内部。

至于李建友，做个负责协调、对内的副手可能更合适。”

他没有把话说死，而是给出了不同选择背后的考量，最终把决定权交回给林远。

林远手指轻轻敲着膝盖，沉思片刻。

刘业守成有余，进取不足，在即将可能变化的形势下，未必是最优选择。

王志飞有冲劲，但毛躁和人际关系是他的短板，放在科长位置上风险不小，而且接下来还是形势严峻。

李建友的长处在于协调，但缺乏独当一面的魄力和业务深度。

或许，可以有一个折中且更具掌控力的方案？

他抬起头，看向李红军，说出了自己的初步想法：“李主任，你的分析很到位。

现在外面的风气，你也了解，我们轧钢厂首先是稳住自己阵脚，不能让有心人找到过错。

我看这样如何？刘业同志经验丰富，做事稳重，提拔为科长，主要负责科内日常管理、账目审核和与老供应商的关系维护，把家看好。

王志飞同志业务能力强，有冲劲，提他为副科长，主抓对外采购、开拓新渠道、完成硬指标，让他去冲锋陷阵。

李建友同志呢，心思细，人缘好，提为另一名副科长，主要负责内部协调、与其他科室的对接，以及科里的一些行政后勤工作。

形成一个‘刘主内、王主外、李协调’的班子。你觉得这个搭配怎么样？”

李红军仔细一听，心里不由佩服。

林远这个安排，既考虑了每个人的特点，发挥了长处，又形成了相互补充、相互制约的格局。

“高！林主任，这个安排考虑得周全！”

李红军由衷赞道，“既能激发科室活力，又能保证稳健运行，还能人尽其才。我看行！”

“那好，这只是我们初步的想法。”


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